學(xué)歷在職場中真的很重要嗎？

現(xiàn)在大部分企業(yè)在招聘時，對學(xué)歷都有硬性的規(guī)定，特別是那些大型的企業(yè)或者薪資待遇好的企業(yè)。由此可見，要想進(jìn)入更好的企業(yè)，獲取更多的求職機會，就需要繼續(xù)學(xué)習(xí)、提升學(xué)歷，保持并提升競爭力。

投完簡歷一眼望去，不是本科就是碩士：并且，現(xiàn)在很多企業(yè)對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，對學(xué)歷的要求也更高了，很多員工兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當(dāng)?shù)母偁幷咧�，自己卻因為學(xué)歷不高而被限制晉升，你真的甘心嗎?

據(jù)統(tǒng)計絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會參考學(xué)歷的高低，更有少部分企業(yè)，在一開始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤了，學(xué)歷高的起薪高，學(xué)歷低的起薪就低，如某企業(yè)職員調(diào)薪，高中學(xué)歷的每年加300元，大專學(xué)歷的加600元，本科則可以加到1000元，在企業(yè)制度要求需要參考學(xué)歷來定加薪前提下，你除了努力工作，還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷，加薪的時候，你才更加有優(yōu)勢!

很多人并沒有上過大學(xué)，在20出頭就由朋友介紹才進(jìn)的之前的公司，現(xiàn)在失業(yè)重新找工作，才意識到了這么一個重要的問題：找個工作，沒學(xué)歷怎么就不行呢?

學(xué)歷到底是什么?

是指曾在學(xué)校結(jié)業(yè)或畢業(yè)之后得到的一紙文憑。

在實際生活和工作中是指最后也是最高層次的一個學(xué)歷證書，以經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)，實施學(xué)歷教育、由國家認(rèn)可的文憑頒發(fā)權(quán)力的學(xué)校及其它教育機構(gòu)所頒發(fā)的學(xué)歷證書為憑證。

考取學(xué)歷的方式?

1. 統(tǒng)招(也是傳統(tǒng)高考)

2. 自學(xué)考試

3. 成人高考

4. 遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育

5. 廣播電視大學(xué)

學(xué)歷真的是剛需嗎?

普通人，想改變命運，除了買彩票中大獎，就只剩下讀書讀書讀書了!

在古代，關(guān)于古人學(xué)子考取功名故事流傳至今。懸梁刺股、鑿壁偷光、映雪囊螢，那個不是為了金榜題名，改變命運?但是那時候很難，因為名額有限!

在我們父母那一代，由于家里孩子眾多，很少有家庭可以把所有孩子都培養(yǎng)成才，大部分的人都承擔(dān)了養(yǎng)家糊口的勞動力。

而現(xiàn)在，我們有比古代更多的學(xué)習(xí)名額，有比我們父母這輩更好的學(xué)習(xí)環(huán)境。也許有人會說學(xué)歷已經(jīng)不再稀缺了，但這就意味著沒有用了嗎?

學(xué)歷究竟有什么用?

求職

你有什么樣的學(xué)歷，代表著你的工資起點。據(jù)調(diào)查顯示，大專畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為49.16%，本科畢業(yè)生為65.52%。大專畢業(yè)生和本科生中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預(yù)期薪酬定位在4000元—5000元，僅有19.77%和25.31%的調(diào)查對象將7000元—8000元作為自己的薪酬預(yù)期;而碩士研究生中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于10000元—15000元，為54.12%。由此可以看出，學(xué)歷越高，找工作時對工資的定位也越高。

工資定級

用人時設(shè)置門檻。延續(xù)計劃經(jīng)濟(jì)的做法在國有企業(yè)和事業(yè)單位非常常見。在個別企業(yè)，本科以上的畢業(yè)生招進(jìn)去就可以進(jìn)入編制，成為正式工，高職大專生進(jìn)去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工資比�？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比�？葡鄬Χ嘁恍�。

職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評定高級職稱時學(xué)歷起到了很大的作用，現(xiàn)在許多公司的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔(dān)任的，沒有高級職稱會喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機會，而沒有高學(xué)歷，評高級職稱又要多等好幾年。

人事改革

許多單位(尤其是國家機關(guān)和事業(yè)單位)提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，如大多�？茖W(xué)校，競聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學(xué)�；蚍ㄔ旱葧�規(guī)定一定年限(連一些小學(xué)都是如此)，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導(dǎo)致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

考研

有了本科學(xué)歷，不需學(xué)位證，就可以直接報考全國統(tǒng)招研究生了，而如果是�？�，只能在專科畢業(yè)滿五年后以同等學(xué)歷報考研究生，盡管國家規(guī)定允許�？飘厴I(yè)滿五年后以同等學(xué)歷報考研究生，但許多大學(xué)實際上卻不愿招收專科生，除了遞交證明自己同等學(xué)力水平的材料，會在許多方面設(shè)障礙，要求發(fā)表論文，加試專業(yè)課，英語達(dá)到什么水平等，進(jìn)入復(fù)試后需加試幾門專業(yè)課外，不同學(xué)校的招生簡章對同等學(xué)力考生又有不同規(guī)定，有的學(xué)校要求報考考生“在公開出版的刊物上發(fā)表過與報考專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文”，有的專業(yè)在復(fù)試通知書中通知考生加試口語、實驗等科目。

許多只有�？茖W(xué)歷而沒有本科學(xué)歷的人士，劣勢就凸顯出來了。意識到自己文憑問題的�？粕鷷�選擇專升本來提升自己。選擇專升本的理由有很多，但總結(jié)起來也就是為了以后有更高的發(fā)展機會，讓自己的生活更穩(wěn)定些。

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