近日，北京某市場調(diào)研公司對北京40戶家庭的網(wǎng)絡(luò)大學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)上大學(xué)的文憑已經(jīng)得到了大多數(shù)用人單位的認(rèn)可，但國企和行政事業(yè)單位對網(wǎng)上大學(xué)文憑的認(rèn)可程度低于私企和外企(獨資或合資)。
調(diào)查對象分為國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)(獨資或合資)和行政事業(yè)單位四類，每類選取10個。調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)可網(wǎng)絡(luò)大學(xué)生的可接受雇主有29家，占總數(shù)的72.5%；要謹(jǐn)慎，說要根據(jù)具體情況確定8家公司，占總數(shù)的20%；網(wǎng)絡(luò)大學(xué)文憑& ldquo含金量& rdquo懷疑論者3人，占7.5%。
接受調(diào)查的大部分國企表示，最重要的是看員工素質(zhì)，這和學(xué)校的培訓(xùn)方式是分不開的。我們將選擇母校品牌優(yōu)秀、教學(xué)控制體系嚴(yán)格、教學(xué)質(zhì)量有保證的學(xué)校。
在外企，文憑的形式?jīng)]那么重要。某外企人力資源部的李先生說，外企最看重的是人的素質(zhì)和能力。無論什么形式的文憑，來外企之前都要經(jīng)過考試。
在實際的民營企業(yè)中，有實際工作經(jīng)驗的求職者成為首選。所以，私企人事部門負(fù)責(zé)人接到電話，首先要問是不是國家承認(rèn)的學(xué)歷，什么專業(yè)，什么樣的工作經(jīng)歷。培養(yǎng)在職人員的網(wǎng)絡(luò)大學(xué)畢業(yè)生，既有工作經(jīng)驗，又有專業(yè)知識理論，普遍受到民營企業(yè)的歡迎。
在行政事業(yè)單位，學(xué)校的品牌價值再次凸顯。某機(jī)構(gòu)人事處的王先生說:行政機(jī)關(guān)選拔人才非常嚴(yán)格。網(wǎng)絡(luò)大學(xué)雖然是國家承認(rèn)學(xué)歷的高等教育，但畢竟是一種新的教育模式，對每一張文憑都很重要& lsquo含金量。我們還不能判斷。所以只能選擇清華、人大等名校的網(wǎng)絡(luò)教育大學(xué)畢業(yè)生。這些學(xué)校名聲很好，我們可以信任他們。& rdquo
從調(diào)查中可以看出，互聯(lián)網(wǎng)大學(xué)的文憑得到了大多數(shù)用人單位的認(rèn)可。用人單位對網(wǎng)絡(luò)大學(xué)生的問題主要集中在以下幾個方面:是哪個學(xué)校辦的網(wǎng)絡(luò)教育？專業(yè)是否符合單位需求？這些因素可能正是準(zhǔn)備申請網(wǎng)上大學(xué)的學(xué)生應(yīng)該考慮的。
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