一直以來(lái)都有一些小伙伴抱怨文憑難拿，學(xué)歷也是國(guó)家承認(rèn)的，但是為什么企業(yè)還是不承認(rèn)我們拿到的本科文憑，導(dǎo)致一些企業(yè)求職歧視，真的很難講。事實(shí)上，這種歧視有幾個(gè)主要原因。今天，我就給大家講講。1.高校擴(kuò)招后，人才過(guò)剩。隨著高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生每年都在增加，就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，即使是全日制本科生也很難找到工作。有了本科學(xué)歷，在人才過(guò)剩的情況下，企業(yè)會(huì)提高要求，寧愿招全日制學(xué)生而不是自考。作為一個(gè)營(yíng)利主體，企業(yè)選擇統(tǒng)一招生是最方便、最可靠、最安全的方式。第二，人才過(guò)剩帶來(lái)的鄙視鏈一直存在，從教育分級(jí)開(kāi)始就存在&
ldquo本科生鄙視專科生，專科生鄙視高中生，211鄙視普通書(shū)，985鄙視211 &
rdquo現(xiàn)象。的確，這種現(xiàn)象很無(wú)聊，也沒(méi)意思，但它不僅在社會(huì)上長(zhǎng)期存在，而且很多HR和面試官都吃它。我只想告訴你，只要公司吃這一套，大部分�？粕推胀ū究粕加锌赡鼙黄缫�。很多公司直接寫(xiě)出了招聘要求:只招985和211全日制本科生，有的甚至只需要研究生以上�？佳羞@幾年的火爆也是因?yàn)槁殘?chǎng)所需人才水平的提高。所以，我們必須承認(rèn)，這種現(xiàn)象不僅長(zhǎng)期存在，很多優(yōu)秀的公司、央企、國(guó)企也存在。3.校園招聘擠壓社會(huì)招聘如今，大多數(shù)公司已經(jīng)開(kāi)始將招聘重點(diǎn)從社會(huì)招聘轉(zhuǎn)向校園招聘。校園招聘的優(yōu)勢(shì)在于校園與工作的直接聯(lián)系，手續(xù)簡(jiǎn)單，能夠直接與三方簽訂合同。與社會(huì)人相比，學(xué)生的專業(yè)要求會(huì)更低。對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，校園招聘給了他們更高的優(yōu)勢(shì)。校園招聘通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布信息，信息推廣度很大。另外，現(xiàn)在企業(yè)招聘非常重視學(xué)校效應(yīng)，學(xué)校分配的hr大部分來(lái)自這個(gè)學(xué)校，形成了前人選擇晚輩更明顯的局面。如果校園招聘人數(shù)已經(jīng)滿足了企業(yè)的大部分需求，那么對(duì)于自考學(xué)生的社會(huì)招聘自然需求就會(huì)少一些，這就是招聘制度本身的影響。如果說(shuō)成人教育和統(tǒng)招教育是第一印象，那人的工作能力就是維持穩(wěn)定發(fā)展的主要因素。相比本科四年招聘，大部分成人教育考生都是在社會(huì)上工作過(guò)，有自己的工作計(jì)劃，有很強(qiáng)的自制力和應(yīng)變能力。能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，拿到學(xué)歷的人，也能堅(jiān)持做很多其他的事情，所以有些企業(yè)主很看重這類考生的勤奮和毅力。希望你不要因?yàn)檫@些偏見(jiàn)而否定或者低估自己，因?yàn)榻鹱涌倳?huì)發(fā)光。雖然不能說(shuō)成人學(xué)歷證書(shū)會(huì)帶來(lái)什么，但是這個(gè)墊腳石是需要的，學(xué)習(xí)過(guò)程中的努力會(huì)反饋到工作生活的其他方面。所以希望大家堅(jiān)持下去，繼續(xù)為原定目標(biāo)努力！
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