第一，不要停留在自己的舒適區(qū)，打破自己在職場(chǎng)的舒適區(qū)，努力提升自己，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論的關(guān)系，這樣才能迅速脫穎而出。第二:use & ldquo我們& rdquo剛開始，職場(chǎng)不是競(jìng)技場(chǎng)，團(tuán)隊(duì)一定會(huì)比單干創(chuàng)造更大的價(jià)值。無(wú)論你是為自己考慮還是與他人交流，都要發(fā)展它& ldquo我們& rdquo習(xí)慣之初，多用& ldquo請(qǐng)& rdquo& ldquo謝謝& rdquo培養(yǎng)同理心和感恩肯定會(huì)帶來(lái)人際關(guān)系的良性循環(huán)。第三:企業(yè)管理的要點(diǎn)是把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，把每個(gè)簡(jiǎn)單的事情分成60分。而是要分清主次，把主要工作做到80分以上。第四:不要有負(fù)面情緒。工作中要做的80%的事情都是繁瑣機(jī)械的。每個(gè)人都不想和消極的人一起工作。他們應(yīng)該學(xué)會(huì)喜歡自己的工作，并注意在日常工作中能學(xué)到什么。第五:不要耽誤工作。不要養(yǎng)成馬上完成工作的習(xí)慣。工作永遠(yuǎn)無(wú)法完成。沒有空間容納它& ldquo突擊& rdquo；你可以制作自己的每日工作表記錄，找到自己的拖延癥，調(diào)整好自己的節(jié)奏，先完成重要的事情，這樣就可以輕松有效的完成工作。第六，實(shí)踐測(cè)試的能力需要提高自己做實(shí)事的能力，而不是空談，做好目標(biāo)規(guī)劃，衡量自己現(xiàn)有的資源，制定出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑，最終相信自己可以完成。第七:不推卸責(zé)任。逃避責(zé)任是恐懼的條件反射。當(dāng)你追究責(zé)任時(shí)，你應(yīng)該客觀地陳述事實(shí)，指出問題。不要逃避責(zé)任，一開口就辯解。盡管你的老板指責(zé)你，但你最想知道的是問題出在哪里。第八，保持微笑。辦公室和走廊里總有一些陌生的面孔，可能是來(lái)訪的客人，也可能是其他部門的同事。當(dāng)你和別人面對(duì)面的時(shí)候，你會(huì)養(yǎng)成微笑，溫暖別人，照耀自己的好習(xí)慣。第九，用表現(xiàn)證明自己。每個(gè)人都要在職場(chǎng)上制定目標(biāo)和年度計(jì)劃，以目標(biāo)為導(dǎo)向，用業(yè)績(jī)證明自己。一個(gè)各方面條件都很好，表現(xiàn)突出的人，認(rèn)為自己沒有理由不能升職。
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