工作經(jīng)驗是申請的最直接的敲門磚& ldquo最重要的事情& rdquo。HR不會逐字讀你的簡歷，每份簡歷只需要20-30秒。所以，在你開始寫作之前，你要做兩件事:了解你所應(yīng)聘職位的工作職責(zé)，即入職后要做什么，要創(chuàng)造什么價值。了解崗位要求和崗位必備的技能和知識。從以上兩項中抽取關(guān)鍵詞和動作動詞，重點標注。
這樣你的簡歷更符合招聘要求，更有可能& ldquo抓取& rdquoHR的眼睛。比如你申請& ldquo新媒體運營專家& rdquo工作要求中有關(guān)鍵動詞& ldquo運營、設(shè)計、寫作、策劃、營銷、實施、拓展、合作& rdquo寫的時候多用這些詞。重要的是提醒你，面試官的學(xué)歷是HR淘汰應(yīng)聘者的指標之一。有些公司很看重應(yīng)聘者的學(xué)歷和專業(yè)技能，所以簡歷上一定要寫清楚自己是什么學(xué)歷，畢業(yè)于哪個學(xué)校，取得了什么專業(yè)證書。我甚至見過一些人力資源直接搜索自己需要的證書和學(xué)歷，符合條件的會有面試機會，不符合條件的直接淘汰。
& ldquo公司的工作時間。也是HR淘汰候選人的一個指標。HR不認可在每個公司呆了不到一年，頻繁跳槽的人；在一家公司工作滿2年，會受到HR的重視；在公司工作3-5年是最好的工作時間，HR很喜歡；但是如果你在一家公司工作5年以上，HR會比較謹慎，因為你擔心你可能很難適應(yīng)新的公司�？梢愿鶕�(jù)實際情況填寫。
& ldquo工作內(nèi)容& rdquo這個項目對很多人來說寫起來很容易& ldquo分散& rdquo，不利于HR快速判斷你和你所在崗位的匹配程度。我建議你為每一項成就取一個四個字符的副標題，并使用從工作要求中提取的關(guān)鍵動詞。比如你應(yīng)聘的工作職責(zé)是:負責(zé)發(fā)布和撰寫網(wǎng)站文章；負責(zé)微博、微信、頭條等新媒體賬號的維護。，并完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。那么你可以把工作內(nèi)容寫如下:原創(chuàng)寫作:負責(zé)撰寫高質(zhì)量的原創(chuàng)文章，及時把握和推廣求職領(lǐng)域的熱點，平均每周2次原創(chuàng)推送，平均閱讀量1w+平臺維護:負責(zé)微信微信官方賬號、微博、知乎等平臺的內(nèi)容編輯和更新，粉絲互動和維護，收集、分析和整理用戶反饋和數(shù)據(jù)。
& ldquo主要成就& rdquo這個項目很多人寫不好，因為不具體，不量化，或者數(shù)據(jù)比較干。給你一個給你的數(shù)據(jù)樹干添加血肉的通用公式:背景(事件基本情況)+任務(wù)(你執(zhí)行的任務(wù)和角色)+行動(你做過的具體事情)+結(jié)果(你的工作成績怎么樣，有沒有其他收獲和成績)。比如，在使用這個公式之前:我在某公司擔任項目經(jīng)理，共負責(zé)6個項目，帶領(lǐng)項目組完成項目交付，保證項目進度。修改后:參加分管XX等重大項目(背景)，擔任項目經(jīng)理(角色)，根據(jù)進度調(diào)整項目進度，解決項目各階段瓶頸問題并安排部署對策(行動)，在項目約定時間內(nèi)共出貨10萬多件，榮獲優(yōu)秀項目組、優(yōu)秀項目經(jīng)理榮譽(成績)。
最后提醒一下，你的工作經(jīng)歷一定要客觀真實，不要太幸運。有些公司會在入職前做回調(diào)，所以簡歷的真實性會直接影響你的就業(yè)。不要過度美化自己，甚至編造業(yè)績，這樣不僅容易被識破，而且即使被錄用也有可能頻頻出錯，試用期不合格。寫簡歷不是你想寫什么，而是人力資源想看到什么。所以寫簡歷的時候一定要寫清楚自己的基本情況和求職意向等。一份好的簡歷是進入職場的敲門磚，它會大大增加你在面試中成功的機會。
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