函授本科有用嗎?一般公司Hr怎么看待函授本科

　　人的一生，都在尋求被認(rèn)可。在這個陌生人的社會環(huán)境中，簡歷中的學(xué)歷成為公司對待你的第一印象。一般公司的Hr怎么看待函授本科?這種本科學(xué)歷，有用嗎?

　　公司Hr怎么看待函授本科。在招聘信息中，并沒有對本科學(xué)歷，進(jìn)行區(qū)分對待。

　　1、既然只寫了本科學(xué)歷，沒有標(biāo)明對于本科學(xué)歷的要求，就當(dāng)做是認(rèn)可的。只有是機(jī)會都應(yīng)該全力爭取，這應(yīng)該是公司認(rèn)可的最重要素質(zhì)之一;

　　2、一般招聘要求中的限制性條件都是提高門檻，減少應(yīng)聘人數(shù)，降低人事部門工作量的通行做法，有些會在末尾加上特別優(yōu)秀者條件可以放寬，所以，條件是相對的不是絕對的;

　　3、反過來想一下，是否公司招聘要求當(dāng)中的全部條件你都滿足，崗位一定就是你的?換一個角度，是否最后獲得工作崗位的人一定是對公司招聘要求的滿足程度高于被淘汰掉的其他候選人?當(dāng)然都不一定。所以招聘條件占到的比重不是100%，剩下的部分靠表現(xiàn)、靠努力、靠爭取。

　　有個朋友應(yīng)聘一家大型國企的區(qū)域經(jīng)理，招聘要求碩士，除了這一點(diǎn)，他符合其他所有的招聘要求，他的做法是提交簡歷爭取面試機(jī)會。他用B5紙做的簡歷，結(jié)果，其他上百人都是A4紙，他的簡歷做的很好，工作履歷也很好，工作人員不忍舍棄，這樣在所有的環(huán)節(jié)中他的簡歷總被放在最上面第一個，總能給人留下非常深刻的印象，當(dāng)然，最后那個崗位上是他的了。

　　功夫在詩外，招聘招的是能夠做好事情的人，而不是符合要求的人，但是做好事情不能被作為招聘要求，所以被轉(zhuǎn)化成了各種條件。你是能夠干事的人，就表現(xiàn)出來，哪怕在要求之外!

　　回到最初的問題，函授本科有用嗎?本科只是一道初級的入門門坎，進(jìn)入公司后，個人能力、業(yè)績，將遠(yuǎn)比這樣一張紙重要。如果你從事的是專職、專業(yè)的工作。那么，職稱的提升，也是你再進(jìn)一步的基礎(chǔ)。不要學(xué)歷崇拜，也不要漠視學(xué)歷。沒函授本科不行，有它更好。

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