經(jīng)驗分享
學歷和經(jīng)驗到底哪個更重要?
我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經(jīng)驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內(nèi)掌握技能等。專家表示，學歷和經(jīng)驗這兩者不能籠統(tǒng)的來劃分誰更重要，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
一、崗位需求不同
崗位需求不同，對學歷和經(jīng)驗的要求不同。在職場中，學歷重要還是經(jīng)驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對于技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業(yè)技能要求很高的職位，HR會考察求職者經(jīng)驗的部分比較多。
比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業(yè)技能的要求相對較高，沒有項目經(jīng)驗和工作經(jīng)驗很難成功進入優(yōu)秀的企事業(yè)單位任職。
二、求職者自身條件不同
求職者自身條件不同，對學歷和經(jīng)驗的要求不同。HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據(jù)特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，會更看重學歷本身。如果是有工作經(jīng)驗的求職者，則會傾向關(guān)注其工作經(jīng)驗。
對于畢業(yè)生而言，沒有工作經(jīng)驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業(yè)于什么樣的大學，學習成績?nèi)绾�，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優(yōu)異的學生，在進入企業(yè)后，給予培訓和學習，也是很有發(fā)展?jié)摿Φ摹６厴I(yè)生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業(yè)文化。
對于已經(jīng)擁有工作經(jīng)驗的求職者，HR會側(cè)重從工作經(jīng)驗來判斷求職者對于工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續(xù)發(fā)揮自己的工作優(yōu)勢。
不管是學歷還是經(jīng)驗并不存在誰更重要一說，不管你現(xiàn)在是剛剛大學畢業(yè)還是已經(jīng)工作了一段時間的求職者，找到自己的優(yōu)勢，在面試中發(fā)揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動HR，獲取心儀的工作崗位。
而身邊總有一些人鼓吹學歷無用論的人，常常會說誰不讀書也成功了、誰輟學也成功了、經(jīng)歷比學歷更重要、看學歷是歧視、大學生多的跟狗一樣、讀大學有什么用、死讀書有什么用...其實他們都錯了。
你的經(jīng)歷再多、情商再高，對不起，沒有學歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機會都不愿意。
讀書很重要，名校很重要，學歷很重要，當然經(jīng)驗也重要。
這也是為什么有那么多家長要花費巨資購買學區(qū)房給孩子挑一個好學校。但也絕非貶低那些非名校畢業(yè)的學子，而是希望他們能夠正視差距，盡可能地從其他方面彌補。
你可能無法一下子獲得與北大清華學子同樣的競爭機會，但也許工作幾年之后，當你累積了一定資本，你的二次就業(yè)機會就更開闊了。
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