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    有無(wú)職稱，差別真的很大嗎？
    
						
    
							
    時(shí)間：2021-03-10 17:12  請(qǐng)記住我們的官網(wǎng)：www.phonotest.com
    
						
    
					
    
					
    
	什么是職稱？
    

    
	 
    

    
	專業(yè)技術(shù)資格簡(jiǎn)稱職稱，通常所說(shuō)職稱的是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明專業(yè)技術(shù)人員具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能、水平的證明。
    

    
	
    

    
	
    
	01、職稱評(píng)審
    

    
	共分29大系列上百個(gè)專業(yè)
    

    
	 
    

    
	據(jù)介紹，目前我國(guó)職稱從評(píng)定方式來(lái)分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評(píng)結(jié)合的，第三類就是評(píng)審類的。
    

    
	 
    

    
	目前，列入評(píng)審類的職稱共分29個(gè)大的系列。
    

    
	包括衛(wèi)生系列、不同領(lǐng)域的工程系列、教師系列、藝術(shù)系列和檔案系列等等。每個(gè)系列下設(shè)很多專業(yè)，比如檔案系列包括經(jīng)濟(jì)檔案、行政檔案等等，“所有的專業(yè)加在一起，有上百個(gè)。”
    

    
	 
    

    
	
    
	02、晉升時(shí)間
    

    
	 
    

    
	以本科舉例：
    

    
	本科學(xué)歷初級(jí)到正高約需15年
    

    
	 
    

    
	一位專業(yè)技術(shù)人員，從初級(jí)職稱到正高級(jí)職稱，大約需要多少年的時(shí)間?
    

    
	“不同的學(xué)歷，不同專業(yè)，每晉升一級(jí)要求間隔的時(shí)間是不同的。”這位工作人員介紹。一般情況下，本科學(xué)歷從初級(jí)到中級(jí)，需要5年，中級(jí)到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晉升一級(jí)都順利過(guò)關(guān)的話，從初級(jí)到高級(jí)，大約需要15年的時(shí)間。”
    

    
	 
    

    
	不過(guò)，也有破格評(píng)審的特例。除了間隔時(shí)間上的要求，職稱評(píng)審，需要職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)都達(dá)到規(guī)定的條件，這些都是“硬件”。如果有一個(gè)“硬件”達(dá)不到，就要有突出的成就和表現(xiàn)，才可以破格。當(dāng)然，更厲害的，可以從中級(jí)直接晉升為高級(jí)，這屬于跨臺(tái)階評(píng)審。“這樣的特例在全省也是極少的。”這位工作人員表示。
    

    
	 
    

    
	
    
	03、淘汰率
    

    
	 
    

    
	正高級(jí)職稱評(píng)審淘汰率超40%
    

    
	 
    

    
	每年我省通過(guò)職稱評(píng)審的人數(shù)是多少？
    

    
	“沒(méi)有總量的控制，但從這兩年評(píng)審的情況來(lái)看，通過(guò)職稱評(píng)審（中級(jí)到正高級(jí)職稱）的人數(shù)，在1.7萬(wàn)到2萬(wàn)人左右。通過(guò)人數(shù)約占參評(píng)人數(shù)的60%左右。”
    

    
	而每一個(gè)級(jí)別的職稱，各評(píng)審委員會(huì)也都會(huì)把握一定的通過(guò)率。
    

    
	 
    

    
	一般，正高級(jí)職稱通過(guò)率在60%以內(nèi)，副高級(jí)和中級(jí)的通過(guò)率在70%以內(nèi)。如果倒過(guò)來(lái)表述，那就是正高級(jí)職稱的淘汰率要在40%以上，副高級(jí)和中級(jí)的淘汰率在30%以上。
    

    
	 
    

    
	從目前每年我省晉升各級(jí)別職稱人數(shù)上看，正高級(jí)職稱人數(shù)約占15%~20%，副高級(jí)職稱的約有30%~40%，其余的為中級(jí)職稱。
    

    
	 
    

    
	“這樣規(guī)定并不是限制專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展，而是要宏觀調(diào)控專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，不能把職稱評(píng)多了，評(píng)"毛"了，要使職稱工作梯隊(duì)式的發(fā)展。
    

    
	 
    

    
	而具有不同職稱的人數(shù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的數(shù)字。“因?yàn)槁毞Q評(píng)完之后，有流轉(zhuǎn)的情況，如調(diào)出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”據(jù)估算，我省目前具有正高級(jí)職稱的人數(shù)約有9000余人。
    

    
	 
    

    
	
    
	04、工資待遇
    

    
	 
    

    
	職稱與工資待遇直接掛鉤
    

    
	 
    

    
	“在一些單位，尤其是財(cái)政撥款的事業(yè)單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。”據(jù)這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國(guó)家是有標(biāo)準(zhǔn)的，但每個(gè)省也要結(jié)合本省的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。
    

    
	 
    

    
	從我省的情況來(lái)看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內(nèi)部及同一市州內(nèi)部，同一級(jí)別的職稱工資水平則是一樣的。
    

    
	 
    

    
	據(jù)介紹，職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別，職稱崗位級(jí)別共分12級(jí)，其中，12、11級(jí)為初級(jí)；10級(jí)~8級(jí)為中級(jí)；7級(jí)~5級(jí)為副高級(jí)；4級(jí)~1級(jí)為正高級(jí)。
    

    
	 
    

    
	不同職稱級(jí)別的工資待遇會(huì)有差別，而即使是同一職稱級(jí)別，但崗位級(jí)別不同，工資待遇也不同。
    

    
	 
    

    
	不同級(jí)別之間的工資待遇會(huì)相差多少錢呢？
    

    
	以省直為例，正高的4級(jí)可能會(huì)增加5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的增加工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱的增加工資一般在3000元以下。
    

    
	 
    

    
	但同一職稱，不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動(dòng)。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應(yīng)職稱的人員在全國(guó)范圍內(nèi)是可以橫向流動(dòng)的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平。”
    

    
	 
    

    
	除了與工資的掛鉤，職稱的級(jí)別越高，在國(guó)家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就更有優(yōu)勢(shì)。比如，國(guó)家常有一些人才項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。
    

    
	 
    

    
	另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。
    

    
	 
    

    
	在人才的人才的選拔方面，對(duì)職稱也有要求，比如省級(jí)人才榮譽(yù)，如省級(jí)拔尖人才、省級(jí)專家，職稱都得在副高以上。國(guó)家的一些榮譽(yù)，如享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才，基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱。
    

    
	 
    

    
	“表面上看，這些都與職稱掛鉤，實(shí)際上是與人才的能力水平和業(yè)績(jī)成果掛鉤。”據(jù)介紹，專業(yè)技術(shù)人員越往高處走，能力水平和業(yè)績(jī)成果就越重要，職稱級(jí)別就會(huì)被淡化了。
    

    
	 
    

    
	2021年，祝愿每一位努力工作的兄弟姐妹都能工作順利評(píng)上職稱！
    

						
    
						
    
						
    
						
    
						
    
						
    
						
    
						

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