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學(xué)歷提升的重要性！說(shuō)透了！
人才是解決企業(yè)高層次問(wèn)題的關(guān)鍵
最近美國(guó)、日本等外國(guó)大企業(yè)紛紛把生產(chǎn)線撤離中國(guó)，就算虧本也不愿回來(lái)，這說(shuō)明我們熟知的大外企正在擺脫中國(guó)制造業(yè)的影響，再加上經(jīng)歷疫情困難，大量外貿(mào)訂單減少，也給我們敲響警鐘：全球必定會(huì)減少對(duì)中國(guó)制造的依賴，我們一定要警惕全球產(chǎn)業(yè)鏈去中國(guó)化，未雨綢繆�？萍紵o(wú)國(guó)界，但別人卻一次又一次把我們關(guān)在門(mén)外，壓力就是動(dòng)力，中國(guó)科技崛起，現(xiàn)在李寧、安踏開(kāi)始走向世界；紅旗、比亞迪開(kāi)出國(guó)門(mén)；華為、小米越來(lái)越好......國(guó)潮走向世界，制造業(yè)的大變局即將開(kāi)啟，中國(guó)制造正在向中國(guó)創(chuàng)造邁進(jìn)，制造業(yè)從低端向高端轉(zhuǎn)變，外銷(xiāo)也在轉(zhuǎn)內(nèi)銷(xiāo)。
中國(guó)創(chuàng)造崛起意味著中國(guó)企業(yè)要樹(shù)立自己的品牌，建立核心產(chǎn)業(yè)鏈。而這無(wú)疑需要建造屬于自己企業(yè)的高精尖技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。
而如今存在的普遍問(wèn)題是：國(guó)內(nèi)高校的人才培養(yǎng)和企業(yè)的人才需求存在斷層。
一邊是沒(méi)人要，一邊是用不上。所以企業(yè)通過(guò)培養(yǎng)提升已有人才來(lái)完成人才儲(chǔ)備刻不容緩。
學(xué)歷已經(jīng)成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒(méi)有學(xué)歷就沒(méi)有好工作，更不會(huì)有提升的機(jī)會(huì)。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺(tái)，而當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)加劇的形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展要求對(duì)人才也提出了更新、更高的要求。因此推進(jìn)企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經(jīng)濟(jì)組織迫切需要構(gòu)建一種有利于提高企業(yè)源動(dòng)力的人才戰(zhàn)略模式。
學(xué)歷教育對(duì)于企業(yè)的作用
1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺(tái)。使員工在工作之余可以開(kāi)展學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體的平臺(tái)，使員工有歸屬感。
2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而改善企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)綜合人員素質(zhì)。
3、使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jī)，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。
4、個(gè)人學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭(zhēng)奪中不至于敗下陣來(lái)。
5、員工學(xué)歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強(qiáng)化企業(yè)的共同價(jià)值觀。
學(xué)歷教育對(duì)于個(gè)人的作用
1.有助求職
我們?cè)诼殘?chǎng)中，工作是我們不可或缺的，不管您處在哪個(gè)崗位，您都會(huì)渴望能得到更好的工作，想尋求到更好的發(fā)展。現(xiàn)在大部分企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)或多或少的對(duì)學(xué)歷有一個(gè)硬性的規(guī)定，想進(jìn)入更好的企業(yè)，獲取更多的求職機(jī)會(huì)，那您就要繼續(xù)學(xué)習(xí)，提升您的學(xué)歷，保持并提升您的競(jìng)爭(zhēng)力。最近幾年全國(guó)每年都有很多的高考考生，每到畢業(yè)時(shí)，找工作都是畢業(yè)生本人及家長(zhǎng)頭疼的事，工作難找，人才招聘會(huì)擠都擠不進(jìn)去�，F(xiàn)在的就業(yè)趨勢(shì),平均10個(gè)招聘單位中，如果你是本科生也許10個(gè)單位可能都會(huì)接受你,如果你是專(zhuān)科生也許只有3個(gè)單位可以接受你，作為專(zhuān)科生，就比別人少了7個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，由于學(xué)歷原因，會(huì)喪失許多理想的工作機(jī)會(huì)。當(dāng)然，高學(xué)歷并不必然能事業(yè)成功，許多沒(méi)有學(xué)歷的人一樣創(chuàng)業(yè)很成功，但當(dāng)今社會(huì)的大趨勢(shì)還是學(xué)歷越高工作機(jī)會(huì)越多、發(fā)展速度越快。
2.利于晉升加薪
現(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工的要求越來(lái)越高，不僅對(duì)能力的要求高了，學(xué)歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦，兢兢業(yè)業(yè)在企業(yè)里拼搏了多年，付出了多年的心血和青春，就等有朝一日晉升為管理者，在眾多能力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)中，自己卻因?yàn)閷W(xué)歷不高而被晉升出局，您真的就那么甘心嗎?據(jù)相關(guān)部門(mén)不完全統(tǒng)計(jì)，絕大部分企業(yè)個(gè)員工加薪過(guò)程中，都會(huì)參考學(xué)歷的高低，更有不少企業(yè)在一開(kāi)始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤，學(xué)歷高的起薪高。如某服裝企業(yè)公司，高中學(xué)歷每年加300元，大專(zhuān)學(xué)歷加600元，本科則加1000元。在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒(méi)有競(jìng)選資格，機(jī)遇擺在面前卻抓不住。而且不少單位如學(xué)�；蚍ㄔ旱葧�(huì)規(guī)定一定年限(連一些小學(xué)都是如此)，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會(huì)直接導(dǎo)致下崗，即專(zhuān)科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險(xiǎn)。
3.拓展優(yōu)化交際圈
俗話說(shuō)“物以類(lèi)聚，人以群分”。在今天的社會(huì)，人脈是最大的財(cái)富之一，您參與我們的學(xué)習(xí)，不僅能提高自身的學(xué)歷，更重要的是您能有效擴(kuò)大自己的交際圈，優(yōu)化現(xiàn)有人脈交際圈，提高自己的交際的層次。在家靠父母，出門(mén)靠朋友，你的交際圈擴(kuò)大了，你的機(jī)會(huì)也增加了，提升學(xué)習(xí)真的很必要。
4.提升自身綜合素質(zhì)和增強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力
有人說(shuō)：學(xué)歷不一定等于能力，而今已經(jīng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，因此大多數(shù)成功人士的學(xué)歷都是挺高的。因?yàn)閷W(xué)歷是學(xué)習(xí)的證明，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，能讓你不斷的積累知識(shí)，豐富自己的知識(shí)面，同事，學(xué)習(xí)能提高您的思考能力，機(jī)會(huì)是鐘情于有準(zhǔn)備的人，您只有不斷的學(xué)習(xí)，提高自身知識(shí)面，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，您才能有十足的信心把握住機(jī)會(huì)。
5.滿足考證條件
許多國(guó)家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷或高學(xué)歷可以減少年限要求，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢察官司的司法考試報(bào)名條件要求必須是本科以上學(xué)歷，國(guó)家承認(rèn)均可，不分專(zhuān)業(yè)，如許多律師本科都不是學(xué)法律的，學(xué)中文的、經(jīng)濟(jì)的、化工的，什么專(zhuān)業(yè)都有。而如果只是專(zhuān)科，不管是哪個(gè)專(zhuān)業(yè)，也不管畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校，也不管個(gè)人有什么背景關(guān)系，就一生永遠(yuǎn)做不了公證員、律師、法官司和檢察官司了，以前靠些關(guān)系專(zhuān)科就可以當(dāng)法官、檢察官和公證員的時(shí)代一去不復(fù)返了。
6.以身示范，樹(shù)榜樣給孩子看，營(yíng)造家庭學(xué)習(xí)氛圍。
7.文憑國(guó)家承認(rèn)，網(wǎng)上可查，無(wú)無(wú)害，始終用得上可未雨綢繆。
8.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在企業(yè)上市，申報(bào)高新產(chǎn)業(yè)補(bǔ)貼資助等是對(duì)員工學(xué)歷有一定要求的，同時(shí)也可以作為福利以穩(wěn)定人心，降低人員流失。
9.考公務(wù)員
公務(wù)員工作穩(wěn)定，待遇較高，壓力較小，又有權(quán)力，現(xiàn)在許多人都想做公務(wù)員，而人事部規(guī)定，公務(wù)員崗位需要通過(guò)公務(wù)員考試，現(xiàn)在大多數(shù)公務(wù)員崗位都要求本科以上才有資格報(bào)考，通常只有基層和艱苦的崗位留給專(zhuān)科一部分。
10.留學(xué)
現(xiàn)在許多國(guó)家都承認(rèn)我國(guó)的本科學(xué)歷，有了本科，就可以在國(guó)外直接報(bào)讀更高一級(jí)學(xué)歷了，不需要在國(guó)外再浪費(fèi)時(shí)間，這樣會(huì)省許多費(fèi)用。
11.職稱評(píng)定
如今各類(lèi)職稱評(píng)定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，中級(jí)職稱要求專(zhuān)科學(xué)歷，而在評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)至少本科學(xué)歷，而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱的人擔(dān)任的，沒(méi)有高級(jí)職稱會(huì)喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，而沒(méi)有本科，又會(huì)喪失評(píng)高級(jí)職稱的機(jī)會(huì)。
12.退休后退休金的區(qū)別
年輕時(shí)的未雨綢繆，職稱評(píng)定到高工，退休時(shí)最高可以增加1150元，相當(dāng)于交15年社保金�。�！不知道吧！現(xiàn)在明白了嗎？！為什么你身邊的人都在拿文憑了吧！
其它
介紹了這么多常見(jiàn)的學(xué)歷證書(shū)最基本的用途，不管是哪種學(xué)歷證書(shū)，也不管是哪種專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷沒(méi)有最高只有更高，人生許多機(jī)會(huì)，都需要學(xué)歷支撐！
談對(duì)象，要學(xué)歷，因?yàn)殛P(guān)系到下一代啊。許多人掙了錢(qián)后，都想花更多的錢(qián)去謀取更高的學(xué)歷，來(lái)武裝和包裝自己。
總之，有個(gè)國(guó)家承認(rèn)的本科學(xué)歷在當(dāng)今社會(huì)非常重要，平時(shí)看似沒(méi)有用，當(dāng)需要學(xué)歷時(shí)才想到，人生的機(jī)遇也就擦肩而過(guò)了！所以盡早提升學(xué)歷，包裝好自己，再提升個(gè)人技能，如果領(lǐng)導(dǎo)有心想提拔你,那是分分鐘的事，對(duì)以后的發(fā)展大有好處。
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