在目前的國情下，學(xué)歷被認(rèn)為是代表知識(shí)和能力的。即使有很多學(xué)術(shù)無用論者極力主張學(xué)歷無用，能力比學(xué)歷更重要，但很多企業(yè)總有一些有形無形的門檻阻礙你求職。
有人可能會(huì)說:比爾·蓋茨只有高中學(xué)歷，卻照樣能成功。是的，但是他被哈佛大學(xué)錄取一年后就退學(xué)了，所以從學(xué)歷上來說還是留在了高中。但是在高中階段，他已經(jīng)自學(xué)了大學(xué)的所有相關(guān)課程，所以從側(cè)面來看，他有著很高的學(xué)歷和學(xué)習(xí)能力。
1.剛畢業(yè)，學(xué)歷是“敲門磚”
對(duì)于絕大多數(shù)剛畢業(yè)或者幾年內(nèi)畢業(yè)的人來說，學(xué)歷應(yīng)該說是非常重要的！因?yàn)樗悄懵殬I(yè)生涯的敲門磚，你沒有其他資料證明自己，公司面對(duì)無數(shù)應(yīng)聘者，無處下手。這時(shí)候?qū)W歷就起到了篩選機(jī)制的作用。
有的人不服氣，因?yàn)橛械娜松狭瞬辉趺礃拥膶W(xué)校，可能是因?yàn)楫?dāng)年高考沒發(fā)揮好，等等。他們不應(yīng)該以學(xué)歷論英雄。道理是對(duì)的，但這畢竟是少數(shù)。而且他還應(yīng)該有其他的證明材料，比如作品，比賽獎(jiǎng)項(xiàng)等。對(duì)于一個(gè)只有不那么光鮮文憑的年輕人，公司沒有時(shí)間和人力去大海里撈出一顆珍珠，成本太高，只好靠學(xué)歷篩選出來。有誤殺，但有效率，這是公司必須計(jì)算的。
2.畢業(yè)幾年，學(xué)歷是晉升的門檻。
如果你已經(jīng)工作了幾年，尤其是時(shí)間越長，你的能力會(huì)逐漸成為用人單位考察的主要方面。公司會(huì)在意你原來的工作歷史，你做過什么，你有過什么成果和成就。對(duì)于學(xué)歷要求不那么嚴(yán)格的崗位，學(xué)歷似乎不是特別重要。但當(dāng)你想繼續(xù)成長，跳槽到更好的企業(yè)和崗位時(shí)，難免會(huì)有瓶頸。
3.工作時(shí)間長，學(xué)歷是新起點(diǎn)。
工作一段時(shí)間后，很多人會(huì)根據(jù)工作內(nèi)容和需要，選擇再考一個(gè)學(xué)位。
總之，學(xué)歷是職業(yè)選擇的重要因素，每個(gè)人熟練運(yùn)用學(xué)歷來改變職業(yè)道路是非常重要的。
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