在職場(chǎng)中，每個(gè)人都渴望得到一份更好的工作，尋求更好的發(fā)展。那么你就應(yīng)該繼續(xù)學(xué)習(xí)，提升自己的學(xué)歷，保持和提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
學(xué)歷是學(xué)習(xí)的證明，經(jīng)過學(xué)習(xí)，能讓你不斷的積累知識(shí)，豐富自己的知識(shí)面，通過學(xué)習(xí)能夠提高你的思考能力，當(dāng)好的機(jī)會(huì)來臨時(shí)，你才不會(huì)受學(xué)歷牽絆，才能有十足的信心把握住機(jī)會(huì)，才能實(shí)現(xiàn)更多的人生夢(mèng)想。雖然學(xué)歷不等于能力，但是在提升學(xué)歷的過程中，我們可以通過正確的引導(dǎo)來培養(yǎng)自己的能力。你真的愿意因?yàn)閷W(xué)歷低而錯(cuò)失高薪的機(jī)會(huì)，因?yàn)閷W(xué)歷低而被提拔出局嗎？不要抱怨社會(huì)的不公，也不要抱怨現(xiàn)實(shí)的殘酷……也許，更多的是來自你內(nèi)心的懶惰。
HR每天看著人家的簡(jiǎn)歷，腦袋都要爆炸了，可能沒什么時(shí)間聽你講工作經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)候直接劃了“本科及以上學(xué)歷”的線，卻沒有通過？到時(shí)候見。如果你是一個(gè)有能力的人，學(xué)歷不符合，想要“打破常規(guī)”變得硬起來，自然要比正常進(jìn)入門檻的人付出更多的努力——這也是學(xué)歷的作用。之前提到的“主流評(píng)價(jià)體系”，他們?cè)谶@里那里設(shè)置了很好的門檻。
有些機(jī)會(huì)，絕不等待。另一方面，學(xué)歷和身高外貌一樣，定義了一定的層次和人群圈子，是快速評(píng)價(jià)和篩選人才的主流衡量標(biāo)準(zhǔn)。說自己比別人強(qiáng)，對(duì)方不會(huì)馬上知道。鑒定和證明其存在和水平需要一定的時(shí)間、機(jī)會(huì)和途徑，波動(dòng)性太大。現(xiàn)實(shí)中，很多稍縱即逝的機(jī)會(huì)根本不會(huì)向你展示出擁有“軟指標(biāo)”的可能性。
為什么現(xiàn)在有些用人單位喜歡查三代學(xué)歷？為什么社會(huì)上很多人都有名校情結(jié)，而我們學(xué)校卻有自己的強(qiáng)勢(shì)圈子？因?yàn)楦邔W(xué)歷就是高學(xué)歷，名校背景就是名校背景——這些硬指標(biāo)是看得見摸得著的。所以，學(xué)歷在一定程度上決定了，在當(dāng)前社會(huì)主流的人才評(píng)價(jià)篩選體系中，面對(duì)一些故意設(shè)置學(xué)歷的機(jī)會(huì)，你有多大的可能破門而出展示自己。
雖然把學(xué)歷作為選拔人才的硬指標(biāo)有時(shí)候看起來不太合理，但目前來看，這是一個(gè)高效而聰明的制度，讓喜歡循規(guī)蹈矩的人和天生逆流而上的人在社會(huì)上有自己的一席之地。
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