在職場中，無論你的學歷高低，通常都要經歷實踐、積累、提升的過程。很多知名企業(yè)家在演講中經常說學歷不重要，但是他們在官網的招聘信息還是要求本科以上學歷。如果他們達不到教育要求，他們會先把你拒之門外。
所以，思考學歷重要性這個問題的時候，你不妨先問自己幾個問題：HR和老板是否愿意并有能力在不考察學歷的情況下篩選出勝任的人才？ 你想起國有經濟中的骨干甚至大多數職員是什么學歷了嗎？看到富二代們也很努力嗎？沒有教育就意味著知識沒有經過審核，沒有契約性，使用時缺乏安全性。所以這個人的使用效率是不可控的，知識的延伸是不可預測的。結果不可控是最大的弊端，企業(yè)用工管理最頭疼的就是這個成本。
學歷不重要，就沒有重點大學，名牌大學，一般大學之分了！在現實乃至生活中，學歷的重要性不言而喻，獲得學歷后保持良好的學習習慣更為重要。在職人員利用業(yè)余時間學習，在工作的同時獲取學歷的過程中充分享受學習的樂趣，激發(fā)自己的學習習慣。即使以后身處不同的環(huán)境，也能很快適應，展現自己的風采。
學歷的獲得本身就是一種能力。一個人會看書，會考試，本身就是一種能力。而且從概率上來說，學歷高的人比學歷低的人強的概率本來就高。所以人們更愿意選擇相信大概率的事件，認為教育很重要。
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