如何評(píng)價(jià)人力資源經(jīng)理？未來(lái)各省市都將負(fù)責(zé)人力資源管理人員的報(bào)名、考試和考核，就像高考自主招生改革一樣，不僅會(huì)降低證書(shū)的含金量，而且在這項(xiàng)管理工作中可能會(huì)更加規(guī)范和嚴(yán)格，逐步提高證書(shū)的實(shí)用性和含金量。比如上海多年來(lái)獨(dú)立命題、獨(dú)立評(píng)比，上海人力資源經(jīng)理證書(shū)含金量在全國(guó)名列前茅，得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)可。未來(lái)省考證書(shū)可能更適用于當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位的就業(yè)政策和相關(guān)福利待遇。
考核等級(jí):(1)企業(yè)人力資源經(jīng)理職業(yè)按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源經(jīng)理(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))和高級(jí)人力資源經(jīng)理(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。(2)本次試點(diǎn)項(xiàng)目只對(duì)人力資源管理員和人力資源助理經(jīng)理進(jìn)行考核。
今年的考試，在政策出臺(tái)前就已經(jīng)確定了，應(yīng)該不會(huì)變，之前考過(guò)的證書(shū)也應(yīng)該保持有效，對(duì)持有人影響不大�！翱缡∏舐殹⒊钟袊�(guó)家統(tǒng)一鑒定證書(shū)的員工，仍然得到認(rèn)可�！�
人力資源，很多人還停留在舊的認(rèn)知中，沒(méi)有意識(shí)到人力資源管理的重要性，他們的工作可能僅限于人事管理，主要包括招聘、考勤、工資等日常事務(wù)。甚至很多企業(yè)在人事管理上都是各自為政，不期望把人力資源開(kāi)發(fā)成管理。因?yàn)槟壳吧鐣?huì)和小企業(yè)的實(shí)踐已經(jīng)限制了人力資源管理的發(fā)展。
事實(shí)上，許多大型企業(yè)，如國(guó)有企業(yè)和外國(guó)企業(yè)，都將戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源管理直接聯(lián)系在一起。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視這個(gè)模塊，并有專(zhuān)門(mén)的人力資源管理部門(mén)聘請(qǐng)優(yōu)秀的管理人才來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更高的戰(zhàn)略目標(biāo)。
作為全國(guó)職業(yè)資格考試的熱點(diǎn)，根據(jù)國(guó)家鑒定方案的要求，考試科目以理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考試為主，有二級(jí)、一級(jí)綜合考核。2018年11月，考試期結(jié)束，二級(jí)綜合考核除外。
加王老師微信：17376852159 ,免費(fèi)獲取一份價(jià)值1980元學(xué)歷提升大禮包（學(xué)歷提升方案+輔導(dǎo)教材一套+直播課程+通關(guān)技巧+模擬試題）