騰訊招自考教育？一般不招自考本科生，除非你是研究生，你會有一些優(yōu)勢。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭無非就是騰訊、百度、阿里、網(wǎng)易。其實像這樣的大公司還是很看重學歷的。為什么他們非常重視學歷？其實這是一種篩選機制。一般來說，學歷越高的人能力越強是真的，但也不排除那幾種情況。除非你有別人沒有的特殊能力，否則你會失去競爭力。想象一下，一個大公司的人事經(jīng)理要從幾千份簡歷中挑選幾個人。最簡單的方法是什么？那要看程度了！
騰訊是頂級互聯(lián)網(wǎng)公司，高薪、高待遇、高活力。其他人不怕不招人。而且人也有實力招985和211，待遇好，環(huán)境好。招聘需要幾個層次，每個層次都需要人力成本。如果我們知道這些公司的人力成本非常高，我們?nèi)绾谓档瓦@一成本？篩選簡歷最方便。不是私立大學、三本學校、�？茖W校沒有人才，而是我們沒有人力和精力去篩選，會大大浪費成本。所以，看你的第一個專業(yè)學校，是招聘中最簡單也是最有效的。
事實上，人才的招聘仍然會涉及大量的人力成本。除非985和211，不是沒有優(yōu)秀人才嗎？當然，但是在這么多普通大學生中，企業(yè)如何從他們中選拔優(yōu)秀人才呢？無論做什么，都要從成千上萬的普通學生中挑選出少量的優(yōu)秀學生，這必然會耗費大量的人力物力。但是現(xiàn)在有985和211，企業(yè)只需要去985和211招聘就可以了，不用花什么錢就能招到最優(yōu)秀的人才做自己的員工。
只要名牌大學的畢業(yè)生還有一些原因，就不一定有就業(yè)歧視和學歷歧視。其實這是一種非常節(jié)省成本的方式，所以要想進入騰訊這樣的大公司，確實要有一定的技巧。
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