企業(yè)的招聘無非是為了讓企業(yè)更好的發(fā)展。只有學(xué)歷高的人，才能有足夠的知識(shí)和能力支撐一個(gè)企業(yè)的發(fā)展。而成人高考對(duì)于那些被學(xué)歷困擾的人來說是一個(gè)補(bǔ)救的機(jī)會(huì)。
如果你面前有兩個(gè)選擇，一個(gè)是高學(xué)歷沒經(jīng)驗(yàn)的求職者，一個(gè)是低學(xué)歷沒經(jīng)驗(yàn)的求職者。兩人都是剛出來求職的沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。如果你是HR，你會(huì)選擇哪個(gè)人選？其實(shí)每個(gè)人心里都有答案，結(jié)果顯而易見，肯定會(huì)偏向高學(xué)歷的。雖然答案并不出人意料，但我們也應(yīng)該反思。求職時(shí)學(xué)歷顯然格外重要，那么為什么在HR眼里學(xué)歷也很重要呢？
第一，HR不可能認(rèn)識(shí)每一個(gè)求職者，也不知道一個(gè)求職者有多少能力。是以一張文憑來判斷一個(gè)人的能力。教育代表你的知識(shí)，知識(shí)，甚至是一個(gè)人努力的結(jié)果。
只有學(xué)歷高的人，才能有足夠的知識(shí)和能力支撐一個(gè)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)招人只是為了讓自己的發(fā)展更好，企業(yè)的發(fā)展需要人才。學(xué)歷高的能夠適應(yīng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。
學(xué)歷高，知識(shí)面廣的人，可以有更廣闊的視野看到企業(yè)未來的發(fā)展方向。一個(gè)企業(yè)不可能停滯不前，只有不斷優(yōu)化轉(zhuǎn)型，才會(huì)有更好的未來。至于企業(yè)應(yīng)該走哪條路，需要有遠(yuǎn)見的人才。企業(yè)在招人的時(shí)候非常重視有遠(yuǎn)見的人才。知識(shí)也是企業(yè)招人考慮錄取的原因之一。
有了學(xué)術(shù)能力和知識(shí)，企業(yè)也要求求職者有吃苦耐勞的精神。一個(gè)沒有拼搏精神的人，沒有追求更好發(fā)展的激情和力量。沒有激情和力量，人的意志會(huì)慢慢被磨掉，人會(huì)變得更加輕松。這樣的人不利于企業(yè)發(fā)展。對(duì)學(xué)歷的追求也體現(xiàn)了一個(gè)人的素質(zhì)，也代表了廣博的知識(shí)和見識(shí)，無形中給HR留下了很好的印象。
以上都在HR眼里，學(xué)歷是重要原因。教育是走出校園的名片。受過高等教育自然有很多機(jī)會(huì)。沒有人從一開始就了解自己，都是以學(xué)歷來判斷一個(gè)人。社會(huì)是最好的選擇，學(xué)歷低的會(huì)先出局。HR代表企業(yè)選擇人才。當(dāng)然要從企業(yè)發(fā)展的角度看問題。高學(xué)歷的人自然會(huì)給HR留下好印象。
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