如何評價人力資源經(jīng)理？今后，各省市將負(fù)責(zé)人力資源經(jīng)理的注冊、考試和考核。就像高考自主招生改革一樣，不會降低證書含金量，但可能會規(guī)范和嚴(yán)格管理工作，逐步提高證書的實用性和含金量。比如上海多年來一直在進(jìn)行獨立的命題和評比，上海人力資源經(jīng)理證書含金量在全國名列前茅，得到了社會的廣泛認(rèn)可。今后省考證書可能更適用于地方企事業(yè)單位的就業(yè)政策和相關(guān)福利待遇。
考核等級:(1)企業(yè)人力資源經(jīng)理職業(yè)按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源經(jīng)理(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源經(jīng)理(國家職業(yè)資格一級)。(2)在這個試點項目中，只對人力資源管理員和助理人力資源經(jīng)理進(jìn)行評估。
今年的考試，在政策出臺前就已經(jīng)確定了，應(yīng)該不會變。之前測試過的證書也應(yīng)該繼續(xù)有效，對持有者的影響不太大。"跨省求職、持有全國統(tǒng)一鑒定證書的員工，仍然得到認(rèn)可."
人力資源，很多人還停留在舊的認(rèn)知，沒有意識到人力資源管理的重要性，工作可能局限于人事管理，主要是招聘，考勤，工資等日常事務(wù)，甚至很多企業(yè)都脫離了人事行政，沒有想到開發(fā)人力資源來管理。只是因為目前社會和小企業(yè)的實踐，人力資源管理的發(fā)展是有限的。
事實上，許多大型企業(yè)，如國有企業(yè)和外資企業(yè)，都將戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源管理直接聯(lián)系在一起。越來越多的企業(yè)開始重視這一模塊，并有專門的人力資源管理部門聘請優(yōu)秀的管理人才來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)更高的戰(zhàn)略目標(biāo)。
作為全國職業(yè)資格考試的熱點，根據(jù)國家考核方案的要求，考試科目以理論知識考試和專業(yè)技能考試為主，有二級和一級綜合考核。2018年11月，考試期結(jié)束，二級綜合評估除外。
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