經(jīng)常有人問我這個問題:什么是人力資源管理？主要要做哪些事情？僅僅是招人算工資嗎？其實這種說法是片面的。
有些企業(yè)沒有意識到人力資源管理的重要作用，他們的工作還處于50年前的人事管理階段。據(jù)說流行點是純粹的辦理手續(xù)、算工資等事務(wù)性工作，還沒有提升到管理層面。簡直就是一個控制人員出入的“人事柜員”。這種模式也導(dǎo)致了大多數(shù)人對人力資源管理的誤解，從而扭曲了整個人力資源管理的初衷。
人力資源管理，顧名思義，當(dāng)然包括所有與企業(yè)最重要的人才相關(guān)的管理活動。通常企業(yè)運營需要三種資源，俗稱人力資源管理、財務(wù)管理、運營管理。一個企業(yè)可以沒有戰(zhàn)略規(guī)劃，沒有營銷，沒有獨立物流，但是沒有人，沒有錢，沒有原材料和工具？你能想象嗎？
從每個人的關(guān)系來看，人力資源的核心是溝通
從企業(yè)利益來看，人力資源的核心是節(jié)約資金，產(chǎn)生更多的剩余價值。這包括如何招聘合適的員工；如何幫助你的員工適應(yīng)環(huán)境，激發(fā)主觀能動性，積極為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤；如何評價業(yè)績等等。但這些問題都涉及到一個共同的問題——溝通。人與系統(tǒng)的溝通。
從個人角度來說，人力資源的核心是為未來的職業(yè)生涯提供長期的路線規(guī)劃，為自己提供一個發(fā)揮的平臺，這是一種預(yù)測。是對未來傳播的預(yù)測，是規(guī)劃未來傳播的渠道。
在現(xiàn)代企業(yè)乃至企業(yè)集團化的發(fā)展道路上，人力資源非常重要。“世界的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭”。有效利用適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的管理和專業(yè)技術(shù)人才，最大限度地發(fā)揮他們的才能，可以促進企業(yè)戰(zhàn)略的實施和企業(yè)的快速發(fā)展。由此可見，人力資源管理的就業(yè)前景還是很光明的。
關(guān)于“什么是人力資源管理”，這里就介紹一下這篇文章。如果你有其他與人力資源管理相關(guān)的問題，你可以分享可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注。
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