HR怎么看
成人教育教育背景
凡事都有兩面性，成人教育學(xué)歷也不例外。因為關(guān)注度高，所以有爭議。
在這方面，HR真正的思路是什么？今天，麥堂給大家上一堂科普課！
教育只是證明能力的一種形式，但不是評價能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
01
中小型公司
HR:和我們中小企業(yè)一樣，我們更注重工作中的能力。入職后能給公司帶來什么才是最重要的。大多數(shù)中小企業(yè)都處于發(fā)展階段，我們希望快速增長。
誠然，學(xué)歷是敲門磚，但我們不會擔(dān)心你是全職還是成人教育。一些全日制大專、大專的員工也會出現(xiàn)視力不好、能力不足的問題。
所以學(xué)歷和能力比后者更受關(guān)注。02
500強(qiáng)企業(yè)
HR:對于500強(qiáng)企業(yè)來說，除了工作能力，也更注重個人修養(yǎng)。先入為主的想法是，重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生的素養(yǎng)相對較高。當(dāng)然，這不能是局部的，也沒有絕對的東西。
但是招聘的時候，全日制教育是我們的硬性要求，但也有例外。對于兼職來說，如果你的簡歷真的不錯，毫無例外的接受這份工作也是可以的。所以沒有學(xué)歷，連競爭的機(jī)會都沒有。如果你有成人教育度，至少可以打。
注意兩點(diǎn)
01
學(xué)會變通
社會上很多公司不在乎你有沒有全日制學(xué)歷，甚至不在乎你的專業(yè)！
我的一個朋友，成考，市場營銷大專文憑，在淘寶店做客服2年，月薪8k。據(jù)說他今年要升職加薪了。
她說:我老板招人只看三點(diǎn)，一是能不能解決公司存在的問題，二是溝通能力，三是性格。至于學(xué)歷，那只是HR關(guān)心的問題，要不要錄用由老板決定。
所以找工作的選擇性和主動性都在自己手里，可以繞過一些公司！02
不要偏心
成人教育學(xué)歷是國家認(rèn)可的，學(xué)信網(wǎng)可以查，別說社會不認(rèn)可，連國家都給了一個& ldquo分?jǐn)?shù)& rdquo，我們?yōu)槭裁匆|(zhì)疑？
真正在乎統(tǒng)招的企業(yè)是大廠，但在那些大廠的HR眼里，二、三、大�；蛘叱扇私逃龑W(xué)歷沒有太大區(qū)別，因為他們只招985、211學(xué)校的畢業(yè)生。
至于一些強(qiáng)調(diào)需要招聘畢業(yè)生的中小企業(yè)，要求太嚴(yán)格，在這樣的公司工作很難升職加薪，因為規(guī)章制度太多，麥堂不建議你申請。
總之，不要覺得社會不認(rèn)可成人教育教育，不要片面的看整個問題。不要給自己找借口讓自己不學(xué)習(xí)。遇見閃耀的自己，提升學(xué)歷。加油！
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